Kartal Belediyesi, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimini destekleyen eğitim faaliyetlerine hız kesmeden devam ediyor. Bu kapsamda düzenlenen son seminerde, iş dünyasında eşitlik tartışmalarının merkezinde yer alan “Cam Tavan Sendromu” detaylı şekilde masaya yatırıldı.

Acıbadem Kartal Hastanesi iş birliğiyle Belediye Meclis Salonu’nda gerçekleştirilen eğitim programında, modern çalışma hayatının yapısal sorunlarından biri olan cam tavan olgusu kapsamlı biçimde değerlendirildi.

Seminer, hastanenin hekim psikologlarından Senaz Altın tarafından verildi. Altın, sunumunda özellikle kadınların kariyer yolculuklarında karşılaştığı toplumsal önyargılar, cinsiyet temelli ayrımcılık ve kurum kültürüne yerleşmiş bilinçsiz bariyerler üzerinde durdu.

Eğitimde; maaş eşitsizliği, terfi süreçlerinde karşılaşılan görünmez engeller ve nitelikli çalışanların yönetim pozisyonlarından dışlanması gibi kronikleşmiş sorunlar somut örneklerle ele alındı. Bu engellerin yalnızca bireysel değil, kurumsal performansı da olumsuz etkilediğine dikkat çekildi.

Seminerde ayrıca çözüm odaklı öneriler de paylaşıldı. Mentorluk programlarının yaygınlaştırılması, eşitlikçi işe alım politikalarının benimsenmesi, şeffaf terfi süreçlerinin oluşturulması ve esnek çalışma modellerinin uygulanmasının; hem çalışan bağlılığını artıracağı hem de kurumsal başarıya doğrudan katkı sağlayacağı vurgulandı.

Eğitimin sonunda katılımcılar, merak ettikleri konuları uzmanlara yönelterek interaktif bir oturum gerçekleştirdi. Uzmanlar, yöneltilen sorulara örneklerle detaylı yanıtlar vererek semineri pekiştirdi.

Kartal Belediyesi’nin, çalışan gelişimini önceleyen ve toplumsal eşitlik bilincini güçlendiren eğitim çalışmalarını önümüzdeki süreçte de sürdürmesi bekleniyor.